廣州急了！

今年以來，廣州在城市人才競爭中頻頻出手。從春節(jié)后的“百萬英才匯南粵”行動計劃，到3月16日啟動“最強春招會”，上新崗位超過5萬個，現場有1200多家企業(yè)，吸引近12萬名求職者。為了搶人，一些企業(yè)現場開出100萬年薪。

廣州這一輪人才政策的落地速度、力度都超出人們的想象，被稱為“史上最強求賢令”。

現在，幾乎沒有一座城市不缺人。特別是新一輪科技革命和產業(yè)轉型浪潮下，擁有什么樣的人才，就意味著擁有什么樣的未來。所以，很多一二線城市早就開始了人才爭奪。特別是今年杭州“六小龍”爆火，讓這場人才爭奪進入新的高潮，危機感撲面而來。

在這樣的背景下，廣州似乎也開始著急了。

不僅有真金白銀，也有溫情

這次廣州幾乎使出了“洪荒之力”。和之前不同，這次廣州不是單純砸錢或比拼落戶門檻了，而是一場從搶人到留人的全方位計劃。

即使是砸錢搶人的老傳統(tǒng)，廣州也能做到極致。比如去南沙區(qū)面試，省內市外及港澳地區(qū)直接補貼300元，如果跨省面試直補800元。真金白銀的補貼，就是讓人才不白來。

其次，住宿不要錢。異地面試，住宿是最大的問題。所以這次南沙區(qū)拿出免費的人才公寓房源，提供了3種住宿方案。目前，南沙有11個這樣的人才住房項目，房源總共3382套。申請也很簡單，點開“南沙人才服務平臺”小程序，填好資料1-2天就能租到。包括越秀、海珠、白云、黃埔等區(qū)，也都陸續(xù)推出了這種模式。

找到工作后如果長期租房，廣州也會給大專生提供“一張床”，本科生、碩士研究生“一間房”，博士研究生“一套房”。而且所有應屆畢業(yè)生免租一年，算下來一年能省不少房租。

更意外的是生活上也有補貼。針對新引進落戶的人才，廣州每個月可以領1000-4000元不等。這種生活補貼會連續(xù)發(fā)放30個月，也就是2年半什么不用干就有“工資”拿。

看得出來，廣州這次“下血本”了。

廣州還破天荒地給企業(yè)發(fā)補貼。不僅有招聘補貼，還直接按人頭來給錢。也就是本地企業(yè)每招聘一名應屆畢業(yè)生，每月補貼1000元，最高的可以補6000元，用人成本大大縮減。哪怕小微企業(yè)，只要錄用畢業(yè)2年內的大學生，也可以按照實際繳納社保費用，享受最長2年的全額補貼。

如果是初創(chuàng)公司，廣州還會給創(chuàng)業(yè)補貼。尤其高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，最高給20萬元的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目資助、500萬元的小微擔保貸款等扶持資金。其他創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊來廣州，最高可獲得1000萬元的項目經費資助。

除了“砸錢”之外，廣州早就不再卡學歷。前幾年廣州已出臺政策，不再用學校排名、職稱、獎項等條件來卡人才，甚至7個郊區(qū)直接推出“大專學歷+28歲以下+社保1年”的差別化入戶政策。

從前面發(fā)補貼的對象也可以看出，在廣州“唯學歷論”已經逐漸被打破。大專生、甚至其他學歷的人才，都會有交通、住房費用補貼。不管你是什么學歷，廣州唯才是舉，全部收入囊中。

為了搶人，廣州還給畢業(yè)生提供情緒價值。春招結束后，海珠區(qū)給高校畢業(yè)生們安排了一場City walk：集體夜游珠江、參觀濕地公園……試圖用世界級的琶洲夜景留住大學生的心。

不僅有真金白銀，也有溫情，如今的廣州已經徹底放下身段。

主動出擊，尋找“千里馬”

除了吸引畢業(yè)生來，廣州還主動出擊，走出去搶人。思路非常清晰，形式也大膽新潮。

首先是在線上走出去。2025年全國兩會上，廣東省委書記推廣“百萬英才匯南粵”行動計劃，直接為廣州打廣告，只為讓媒體多宣傳、吸引更多人才。兩會開放日瞬間變成線上“招聘會”，廣州市委書記緊接著喊話全國人才，“改行、跳槽、下海，首選廣州”，恨不得現場發(fā)offer。很多領導也頻繁“露臉”，公開邀請全國人才到廣州去就業(yè)、生活。

還有更直接的直播帶崗。打開當地直播間一看，別的主播是直播帶貨，廣州的領導們則介紹起了工作崗位。總工會主席直接成了在線HR，對著1.1萬觀眾講解超過2000多個就業(yè)崗位。不得不說，今年的廣州已經把人才爭奪卷到了一個新高度。的確，酒香也怕巷子深，新時代的城市需要廣而告之。作為千年商都，廣州深諳這一點。

其次線下主動出擊。對廣州來說，去人口大市招人已經是老傳統(tǒng)了，年年如此，而今年力度更大。拿普通的技術人員來說，今年廣州的企業(yè)直接跑去家門口招工，還包車300多班次免費接送，點對點接到廠門口。在高精尖人才上，廣州直接組團去長三角招。今年新學期一開學，廣東省人社部就組織了引才團，帶著700多個崗位，直奔長三角的重點高校尋找“千里馬”。

未來，還會有一系列的招才活動，大概超過1000場。其中，“十城百校千企”赴省外高校招聘會就有超30場。

不難看出，今年廣州在城市人才競爭中是勢在必得的。

廣州為什么急

廣東是生育率大省，連續(xù)七年當選“中國最能生”的省份。作為省會的廣州，為什么要這么著急地搶人？

從廣州自身來看，雖然新生人口多，但近年來新進人才縮水的問題，已經迫在眉睫。一個最直觀的數據是，廣州外省籍畢業(yè)生占比，在一線城市和準一線城市中排名倒數。不僅排在南京、蘇州后面，甚至不如隔壁的東莞和珠海，城市吸引力嚴重不足。

即使作為全國大學生最多的城市，廣州手握164萬的大學生存量也依然缺人。原因很簡單，留不住。

過去廣州靠制造業(yè)起家，在這個創(chuàng)新的時代似乎有些保守了。加上傳統(tǒng)支柱產業(yè)轉型滯后，制造業(yè)大而不強、燃油汽車產業(yè)遭遇重創(chuàng)，很多新興產業(yè)的培育土壤還不夠肥沃，導致對年輕人才的吸引力大幅下降。

2024年，廣州高新技術企業(yè)數量增速在全國排第11位，沒進前10；數字經濟融資額也僅185億元，不足北京的1/8。這些數字只是一個側面，但足以說明廣州當下的真實困境。

因為新進人才不足，廣州形成了巨大的高技能人才缺口。根據廣州市人社局的數據，截至2024年，廣州全市人才總量為388.82萬人?，其中高技能人才占比不足四分之一。要知道，去年廣東工業(yè)機器人產量達24萬臺，在全國排名第一位，同比增長31.2%。一個省占了全國的40%以上，可見用工需求是巨大的。但目前廣州高技能人才的數量，還不足以填補這個需求。

與此同時，廣州數字經濟領域人才缺口年均增長21%。尤其這兩年的人工智能、生物醫(yī)藥等風口產業(yè)，也出現嚴重的“人才荒”。

除了自身的問題，廣州面對的外部壓力也不小。隨著新一線城市的快速崛起，作為一線省會城市的廣州，越來越有被杭州壓過一頭的趨勢。在這樣的內外因素下，廣州很難不焦慮。所以今年一開年，廣州就開始提前搶未來了。

在春招會中，有2組數字非常有意思。首先最驚人的就是提供1萬個博士崗位。這次春招現場總共5萬多個崗位，單是給博士、博士后的就占了五分之一，包括50萬以上的薪酬崗位有6708個，百萬薪酬的崗位也有325個，這批人正是科研的主力軍。

其次是新興產業(yè)人才崗占比達七成。據廣東人社廳統(tǒng)計，整個“百萬英才匯南粵”行動計劃募集超60萬個優(yōu)質崗位，其中半導體、人工智能、低空經濟等新興產業(yè)崗位占比超過七成。

看一個城市搶什么人，大概可以看出城市發(fā)展下一步的走向。當下的廣州正在努力進行下一階段的產業(yè)轉型，這便是廣州要布局的未來。“史上最強求賢令”，只是廣州的第一步。

（作者單位：單盤主義工作室）