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望江縣實施全國縣域養老服務體系創新試點工作開展情況的調研報告

時間:2025-11-24

安徽省省委書記梁言順在第二十一次全省民政會議上批示強調,要深化改革創新,完善“四個體系”,加強普惠性、基礎性、兜底性民生建設,積極應對人口老齡化,持續提升社會救助、社會福利、社會事務、社會治理水平。望江縣認真貫徹落實有關精神,通過強化平臺支撐、整合社會資源、創新服務模式,“十四五”期間,投入專項資金6000萬元推進縣域養老體系建設,積極打造“守望相助”養老服務品牌,成功入選全國59個縣域養老服務體系創新試點。但調研也發現,當前工作中仍存在城鄉資源配置不均、醫養結合體系不完善、專業服務隊伍薄弱等問題,需在縣級層面予以重視并推動解決。

一、基本情況

一是服務網絡持續優化升級。創新構建以縣級養老服務指導中心為核心、4個區域性養老服務中心為樞紐、多家養老機構、97個居家服務站點及61個老年食堂為網點的“1+4+N”三級養老服務網絡,融合地方“三孝”文化,培育“守望相助·三孝敬老”品牌,推進智慧養老平臺建設,完善分層分類服務機制。通過升級改造,增設失智失能照護專區,將10所敬老院優化為4個區域性中心;為613戶特殊困難老年人家庭適老化改造,居家上門及關愛探訪服務25.3萬次。

二是養老模式不斷多元創新。建立“低齡幫高齡,健康助失能”結對幫扶機制,動員低齡健康老人、志愿者等力量參與服務,為高齡、失能老人提供助餐、送醫等多層次、多樣化且可持續的幫扶服務。賽口社區投資50萬元創新建設“一老一小”醫養結合型社區嵌入式養老服務綜合體,將養老照護與兒童關愛有機結合,開創代際融合服務新模式。探索“集體建房、集中居住、自我保障、互助服務”的互助養老模式,涼泉鄉河南村建成集養老用房、老年協會、活動中心、食堂、衛生室于一體的幸福大院。

三是醫養結合能力穩步提升。推動縣域養老機構實現醫養合作全覆蓋,其中13所機構內設醫務室、2家納入長護險定點。優化醫養聯合體住院醫養“分級”轉診流程,為老年人提供更加專業、便捷、高效的醫療和養老服務。引入中醫亞健康調理項目,為老年人提供慢性病管理、康復護理及亞健康調理等服務。組建133支家庭醫生團隊開展定期巡診,65周歲及以上老人家庭醫生簽約服務率達80.19%,為居家老人提供“健康管家”服務。

二、存在問題

一是養老資源配置不均。全縣80歲以上高齡老人有2.06萬人,而目前全縣養老床位僅2254張,千人床位數為109張,低于國家指導標準,供給總量不足。且公立養老機構多依賴于當地政府、民政部門發放補助經營,自我發展能力弱,陷入“高不成低不就”的運營困境。部分失能、半失能老人受支付能力限制,對市場化養老服務有效需求不足,導致部分私立機構床位空置率較高,供給與有效需求錯配。

二是服務供給與需求脫節。盡管養老機構均內置醫療室,派駐社區(鄉鎮)衛生院醫生值班,并配置血壓儀、血糖檢測儀等基礎醫療檢測設備,但僅能提供基礎醫養服務,缺乏針對失智失能老人的專業康復護理技術和規范流程,服務質量參差不齊。同時,老年人精神文化需求日益增長,然而養老機構受限于娛樂場所不足,多組織電視、下棋等傳統娛樂項目,難以滿足書法、繪畫、音樂等多元化、高層次需求。

三是專業服務隊伍力量薄弱。養老護理行業面臨社會認同低、專業人才匱乏的困境,一線護理人員、康復師、社工等嚴重短缺。從業人員多為年齡偏大、文化程度較低的非專業人員,因工作強度大、薪酬待遇低、職業發展通道狹窄,導致隊伍穩定性差、流失率高。目前,全縣15家養老機構入住老人663位,持證護理員僅50人,且平均年齡在55-60歲之間,月均工資2400元,人才斷層與短缺問題突出。

三、意見建議

一是強化政策引導,筑牢兜底普惠基礎。建議縣級層面整合衛健、民政、醫保等部門資源,統一運營縣域養老服務設施與品牌,健全居家、社區、機構間服務轉介與銜接機制,形成“需求評估—服務匹配—資源對接”閉環。推動公辦養老機構引入社會資本進行市場化改革,試點推進長期護理保險制度,探索重度失能老年人照護商業保險,著力減輕養老相關費用負擔。

二是健全標準體系,創新服務供給模式。江蘇省對養老機構開展等級評定與動態管理,推行“互聯網+養老”工程,部署適老化智能終端,實現居家養老“線上一鍵呼叫、線下即時響應、多方聯動協同”。建議縣級層面研究制定養老機構等級評定與動態管理細則,開展養老院服務質量建設專項行動。推行“互聯網+養老”服務模式,推廣適老化智能終端,建立統一的老年人能力與需求評估標準,打造“10分鐘社區居家養老服務圈”,實現服務精準投放。拓展“敬老院+衛生院”兩院一體服務模式,暢通老人就醫轉診綠色通道。

三是夯實隊伍提升專業水平。山東省支持各類院校設置養老服務相關專業,推動院校與養老機構、企業合作,加強養老服務從業人員崗前培訓和崗位技能培訓。建議縣級層面,鼓勵本地職業院校開設養老服務相關專業,深化與養老機構合作,開展養老服務人員技能分類、分級提升培訓。組織技能競賽和評比表彰活動,激勵從業人員提升職業技能。

(陳小霖 宋子荃 劉丹 方毅 楊天聰)

 

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